BLOG REKRUD

Catatan untuk proses rekrutmen yang lebih terarah.

Sepuluh panduan praktis untuk pengusaha dan tim HRD: mulai dari kriteria lowongan sampai peninjauan hasil dan keputusan akhir.

Kepegawaian · 01

Cara Menyusun Kriteria Lowongan sebelum Menyeleksi Pelamar

Panduan menyusun persyaratan dan bukti keterampilan yang relevan agar peninjauan pelamar memiliki arah yang jelas.

Kepegawaian · 02

Susun tahapan, penanggung jawab, dan tindak lanjut untuk menjaga proses rekrutmen tetap mudah dipantau.

Psikotes · 03

Checklist perangkat, petunjuk, waktu, dan komunikasi sebelum kandidat memulai psikotes online.

Psikotes · 04

Kenali fokus tiga kategori fondasi psikotes dan cara menghubungkan hasilnya dengan evaluasi pekerjaan.

Psikotes · 05

Pahami perbedaan asesmen perilaku, preferensi, dan skenario kerja serta batas penggunaannya di Rekrud.

Wawancara · 06

Siapkan pertanyaan, contoh bukti, dan catatan penilaian untuk wawancara yang berkaitan dengan pekerjaan.

Kepegawaian · 07

Tentukan tugas contoh, instruksi, dan acuan penilaian untuk melengkapi wawancara serta hasil psikotes.

Kepegawaian · 08

Berikan petunjuk, langkah berikutnya, dan pembaruan status yang mudah diikuti pelamar.

Psikotes · 09

Pisahkan materi bawaan, kategori perusahaan, pemeriksaan soal, dan salinan kandidat yang sudah memulai tes.

Kepegawaian · 10

Tinjau kriteria, kelengkapan bukti, catatan evaluasi, dan pembaruan kandidat sebelum menutup rekrutmen.

LANGKAH BERIKUTNYA