LAYANAN REKRUD
Buat proses seleksi lebih mudah ditelusuri oleh tim HRD, dari lamaran masuk sampai keputusan akhir.
DIRANCANG UNTUK ALUR KERJA NYATA
Gunakan ruang yang sama untuk menyiapkan lowongan, membaca informasi kandidat, mengatur tahap seleksi, serta menindaklanjuti wawancara.
Software rekrutmen berguna ketika pekerjaan administrasi mulai menutupi tugas utama: meninjau kecocokan kandidat dengan kebutuhan pekerjaan. Rekrud menyediakan ruang perusahaan untuk lowongan, informasi pelamar, evaluasi, psikotes, dan jadwal. Tim dapat membaca status kandidat tanpa menyusun ulang percakapan dari beberapa kanal. Mulailah dengan menetapkan alur kerja internal sebelum mengonfigurasi fitur aplikasi.
Persyaratan terstruktur memberi konteks pada peninjauan kandidat. Bedakan kebutuhan wajib dari keterampilan yang masih dapat dikembangkan. Rekrud menyediakan katalog job title dan keterampilan, termasuk penambahan khusus perusahaan. Data pelamar dan hasil asesmen dapat ditinjau bersama kriteria lowongan. Persentase kecocokan perlu dibaca sebagai informasi pendukung, bukan sebagai pengganti pembahasan HRD.
Pada paket Pro dan Platinum, pemilik ruang dapat mengundang anggota HRD sesuai kuota. Tetapkan pembagian tugas di perusahaan: siapa meninjau formulir, siapa mengelola jadwal, dan siapa menetapkan keputusan. Pengaturan peran platform dibedakan dari tim rekrutmen perusahaan. Pengelola SaaS mengelola platform, sedangkan HRD menjalankan proses seleksi pelamarnya sendiri.
CARA KERJA · 9 TAHAP
Satu alur untuk HRD dan kandidat. Buka setiap tahap untuk melihat prosesnya. Psikotes dan wawancara mengikuti pengaturan lowongan.
HRD mengisi persyaratan, kriteria kecocokan, dan tahapan seleksi.
HRD membagikan link pendaftaran lowongan.
Pelamar membuka link tanpa login, mengisi formulir, lalu mengikuti asesmen gaya berpikir dan bekerja.
Pelamar menyimpan tautan pribadi untuk memantau status dan mengakses tahap berikutnya.
HRD menyaring berdasarkan kesesuaian persyaratan, data pelamar, dan informasi hasil asesmen.
Kandidat yang dilanjutkan mengikuti psikotes jika tahap ini diaktifkan.
HRD meninjau hasil dan menentukan kandidat yang maju.
Kandidat mengikuti wawancara online/offline serta tes keterampilan sesuai kebutuhan lowongan.
HRD menetapkan hasil seleksi; kandidat memantaunya melalui link tracking.
DARI SISI KANDIDAT HINGGA HRD
Tiga pratinjau untuk memahami alur Rekrud. Buka masing-masing tampilan untuk melihat detailnya.
Data diri, pendidikan, pengalaman, dan pertanyaan cara kerja dikumpulkan dalam satu alur.
DATA CONTOHPENDAFTARAN · PERUSAHAAN CONTOH
Lengkapi data dan pertanyaan cara kerja.
Cuplikan awal formulir. Kandidat juga melengkapi pengalaman, keterampilan, dan informasi lainnya.
HRD menerima profil yang lebih mudah ditinjau.
Psikotes meliputi Numerik, Penalaran, dan Ketelitian. Pro dan Platinum dapat menambahkan asesmen berbasis DISC, preferensi empat pasangan (MBTI), dan SJT.
DATA CONTOHSESI PSIKOTES
Soal 1 dari 30 · Contoh soal
Jawaban disimpan selama sesi. Durasi dan kemajuan ditampilkan agar kandidat dapat mengatur waktu.
Tinjau hasil per kategori. Asesmen tambahan adalah instrumen internal Rekrud, bukan DISC atau MBTI resmi.
Lihat komposisi gaya kerja, kekuatan, potensi pengembangan, serta gaya dalam tim.
DATA CONTOHPROFIL CARA KERJA
Contoh hasil penilaian · Thinking 40%
Pola kerja yang menekankan alasan, struktur, dan perbandingan berdasarkan kriteria.
Analisis masalah, pemikiran terstruktur, dan konsistensi dalam menilai pilihan.
Membantu tim memperjelas prioritas, alasan keputusan, dan ukuran hasil.
Informasi pendukung untuk evaluasi HRD dan wawancara.
Lengkapi wawancara dengan informasi pendukung.
Ilustrasi tampilan berdasarkan alur aplikasi dengan data contoh. Bukan screenshot sesi kandidat; tampilan sebenarnya menyesuaikan perangkat dan konfigurasi perusahaan.
LIHAT ALURNYA
Jelajahi cara kerja Rekrud sebelum menyiapkan proses perusahaan Anda.
SELURUH FITUR
Buka kategori untuk melihat kemampuan Rekrud dan fitur yang tersedia sesuai paket.
Analitik funnel dan ekspor CSV tersedia pada Pro/Platinum. Gunakan jumlah kandidat per tahap untuk menyiapkan pembahasan, misalnya tahap mana yang membutuhkan tindak lanjut atau jadwal tambahan. Angka pada dashboard tidak menjelaskan penyebab dengan sendirinya. Padukan dengan catatan evaluasi dan pemeriksaan alur agar tindak lanjut berhubungan dengan kondisi seleksi yang sebenarnya.
Basic membantu memulai rekrutmen sesuai batas paket. Pro dan Platinum menambah kapasitas lowongan, kandidat tersimpan, akun HRD, serta fitur pengelolaan seleksi. Harga dan masa langganan mengikuti pengaturan aktif yang ditampilkan saat checkout. Rekrud membantu menata proses; perusahaan tetap perlu mengelola komunikasi, kriteria pekerjaan, dan keputusan akhir dengan bertanggung jawab.
Ya. Rekrud diakses melalui browser desktop dan ponsel, dengan dukungan aplikasi web pada perangkat yang kompatibel.
Lihat perbandingan paket pada homepage atau halaman Paket Anda di aplikasi. Kuota dan harga mengikuti konfigurasi aktif.
LANGKAH BERIKUTNYA
Basic mengikuti kuota yang berlaku. Demo memakai data contoh.