LAYANAN REKRUD
Beri kandidat petunjuk yang jelas, sesi yang tertata, dan satu tempat untuk melanjutkan proses seleksi.
DIRANCANG UNTUK ALUR KERJA NYATA
Kelola pelaksanaan tes, bank soal, akses kandidat, dan tinjauan hasil tanpa memisahkannya dari proses rekrutmen.
Aplikasi tes psikotes dibutuhkan ketika perusahaan ingin menghubungkan undangan tes, pengerjaan soal, dan tinjauan hasil. Rekrud menempatkan tes sebagai tahap dalam alur rekrutmen. Pelamar mendaftar terlebih dahulu, HRD melakukan seleksi awal, lalu kandidat yang dilanjutkan mengikuti psikotes apabila tahap tersebut diaktifkan. Tidak semua pelamar harus langsung mengerjakan seluruh tes.
Kandidat mengakses proses melalui tautan tracking pribadi. Pada halaman tes, kandidat dapat melihat sesi yang tersedia, jumlah soal sesuai bank soal perusahaan, dan durasi. Setiap sesi psikotes berdurasi 30 menit. Sesi yang sudah selesai terkunci sehingga tidak dapat dikerjakan ulang. Sampaikan kebutuhan perangkat, koneksi, dan kesempatan membaca petunjuk sebelum kandidat mulai.
Tampilan kandidat menyajikan soal, pilihan jawaban, progres, dan sisa waktu dalam satu pengalaman yang menyesuaikan perangkat. Tes kemampuan dibedakan dari pernyataan perilaku dan preferensi. Pada pernyataan profil, kandidat memilih respons yang menggambarkan dirinya; bukan mencari jawaban benar atau salah. HRD sebaiknya menjelaskan perbedaan ini sebelum pelaksanaan agar peserta memahami tujuan setiap sesi.
CARA KERJA · 9 TAHAP
Satu alur untuk HRD dan kandidat. Buka setiap tahap untuk melihat prosesnya. Psikotes dan wawancara mengikuti pengaturan lowongan.
HRD mengisi persyaratan, kriteria kecocokan, dan tahapan seleksi.
HRD membagikan link pendaftaran lowongan.
Pelamar membuka link tanpa login, mengisi formulir, lalu mengikuti asesmen gaya berpikir dan bekerja.
Pelamar menyimpan tautan pribadi untuk memantau status dan mengakses tahap berikutnya.
HRD menyaring berdasarkan kesesuaian persyaratan, data pelamar, dan informasi hasil asesmen.
Kandidat yang dilanjutkan mengikuti psikotes jika tahap ini diaktifkan.
HRD meninjau hasil dan menentukan kandidat yang maju.
Kandidat mengikuti wawancara online/offline serta tes keterampilan sesuai kebutuhan lowongan.
HRD menetapkan hasil seleksi; kandidat memantaunya melalui link tracking.
DARI SISI KANDIDAT HINGGA HRD
Tiga pratinjau untuk memahami alur Rekrud. Buka masing-masing tampilan untuk melihat detailnya.
Data diri, pendidikan, pengalaman, dan pertanyaan cara kerja dikumpulkan dalam satu alur.
DATA CONTOHPENDAFTARAN · PERUSAHAAN CONTOH
Lengkapi data dan pertanyaan cara kerja.
Cuplikan awal formulir. Kandidat juga melengkapi pengalaman, keterampilan, dan informasi lainnya.
HRD menerima profil yang lebih mudah ditinjau.
Psikotes meliputi Numerik, Penalaran, dan Ketelitian. Pro dan Platinum dapat menambahkan asesmen berbasis DISC, preferensi empat pasangan (MBTI), dan SJT.
DATA CONTOHSESI PSIKOTES
Soal 1 dari 30 · Contoh soal
Jawaban disimpan selama sesi. Durasi dan kemajuan ditampilkan agar kandidat dapat mengatur waktu.
Tinjau hasil per kategori. Asesmen tambahan adalah instrumen internal Rekrud, bukan DISC atau MBTI resmi.
Lihat komposisi gaya kerja, kekuatan, potensi pengembangan, serta gaya dalam tim.
DATA CONTOHPROFIL CARA KERJA
Contoh hasil penilaian · Thinking 40%
Pola kerja yang menekankan alasan, struktur, dan perbandingan berdasarkan kriteria.
Analisis masalah, pemikiran terstruktur, dan konsistensi dalam menilai pilihan.
Membantu tim memperjelas prioritas, alasan keputusan, dan ukuran hasil.
Informasi pendukung untuk evaluasi HRD dan wawancara.
Lengkapi wawancara dengan informasi pendukung.
Ilustrasi tampilan berdasarkan alur aplikasi dengan data contoh. Bukan screenshot sesi kandidat; tampilan sebenarnya menyesuaikan perangkat dan konfigurasi perusahaan.
LIHAT ALURNYA
Jelajahi cara kerja Rekrud sebelum menyiapkan proses perusahaan Anda.
SELURUH FITUR
Buka kategori untuk melihat kemampuan Rekrud dan fitur yang tersedia sesuai paket.
Numerik, Penalaran, dan Ketelitian menjadi fondasi tes. Pro/Platinum dapat menambahkan asesmen perilaku berbasis DISC, preferensi empat pasangan yang dikenal melalui MBTI, serta SJT. Ketiganya adalah instrumen internal Rekrud yang belum terstandar, bukan tes DISC atau MBTI resmi. Pilih kategori berdasarkan kebutuhan posisi dan rencana penggunaan hasilnya, bukan sekadar karena tes tersedia.
Sesudah pengerjaan, HRD meninjau hasil per kategori bersama data lamaran. Gunakan hal yang belum jelas sebagai bahan pertanyaan wawancara atau tugas keterampilan. Profil perilaku dan preferensi tidak menentukan kelulusan otomatis. Untuk memahami tampilan awal, coba demo dashboard dengan data contoh; untuk menjalankan proses perusahaan, daftar Basic dan buat lowongan yang sesuai.
Setiap sesi psikotes berdurasi 30 menit; jumlah soal mengikuti bank soal yang digunakan.
Tidak. Demo menggunakan data contoh untuk memahami dashboard dan alur. Seleksi perusahaan dijalankan melalui akun perusahaan.
LANGKAH BERIKUTNYA
Basic mengikuti kuota yang berlaku. Demo memakai data contoh.