Bank soal membutuhkan pengelolaan, bukan hanya penambahan pertanyaan. Tim perlu mengetahui siapa yang membuat materi, apa tujuan kategorinya, dan bagaimana pertanyaan diperiksa sebelum digunakan. Batas pengeditan yang jelas membantu perusahaan memahami materi yang boleh disesuaikan.
Bedakan materi platform dan perusahaan
Di Rekrud, soal bawaan platform terkunci bagi pengguna perusahaan. Pro/Platinum dapat menambahkan kategori dan soal khusus perusahaan; kategori buatan perusahaan dapat diedit atau dihapus. Aturan ini perlu dipahami sebelum menyusun materi. Jangan menyalin instrumen berlisensi atau menyebut soal buatan internal sebagai alat terstandar tanpa dasar yang memadai.
Tulis pertanyaan yang dapat dipahami
Gunakan bahasa yang jelas dan hindari beberapa maksud dalam satu pertanyaan. Pada soal kemampuan, periksa apakah informasi cukup untuk menjawab dan kuncinya sesuai. Pada materi profesi, pastikan persoalan berhubungan dengan tugas posisi. Minta orang lain membaca soal tanpa penjelasan tambahan untuk menemukan bagian yang membingungkan.
Periksa kategori sebelum digunakan
Simpan soal dalam kategori yang benar, kemudian tinjau pilihan tes pada lowongan. Catat alasan perubahan dan lakukan pemeriksaan sebelum menyimpan bank soal. Menambahkan pertanyaan tidak otomatis menghasilkan instrumen psikologis yang valid. Gunakan pedoman penggunaan tes sebagai bacaan tambahan tentang hal yang perlu diperiksa ketika memilih dan memakai asesmen.
Pahami salinan tes kandidat
Kandidat yang sudah memulai tes di Rekrud memakai salinan soal saat tes dimulai. Perubahan materi perusahaan tidak dimaksudkan untuk mengganti soal di tengah sesi kandidat tersebut. Setelah pengujian selesai, tinjau hasil bersama konteks pelaksanaan dan data lamaran. Gunakan tenaga dan instrumen yang sesuai jika perusahaan memerlukan evaluasi psikologis profesional.
Contoh penerapan di perusahaan
Sebelum kategori Tes Profesi Sales dipilih untuk lowongan, minta pembuat soal dan peninjau membaca seluruh pertanyaan secara terpisah. Bahas opsi yang memiliki makna terlalu mirip atau konteks yang kurang jelas. Catat revisi yang disepakati, kemudian periksa kembali kategori pada lowongan. Jadwalkan pembaruan materi sebelum ada sesi baru yang dibuka agar tim memahami versi yang digunakan. Salinan kandidat yang sudah memulai tetap perlu diperlakukan sebagai riwayat prosesnya.
Checklist untuk tim Anda
- Asal materi dan tujuan kategori diketahui.
- Bahasa, opsi, dan kunci diperiksa.
- Perubahan diuji sebelum materi digunakan pada lowongan.
Bacaan lanjutan
International Test Commission — Guidelines on Test Use ↗Sesuaikan pembahasan dengan konteks pekerjaan dan kebutuhan perusahaan Anda.
Terapkan alurnya di Rekrud
Pelajari software psikotes untuk melihat kaitannya dengan proses perusahaan. Anda juga dapat berkonsultasi dengan pengelola sebelum mulai menggunakan aplikasi.