Tes keterampilan sebaiknya menjawab pertanyaan yang konkret: apakah kandidat dapat menunjukkan langkah kerja yang dibutuhkan posisi? Tugas yang terlalu panjang atau jauh dari pekerjaan justru menyulitkan interpretasi. Rancang evaluasi dari aktivitas utama, bukan dari keinginan menguji segala hal.
Pilih tugas yang mewakili kebutuhan posisi
Untuk administrasi, perusahaan dapat menyiapkan data buatan yang perlu diperiksa. Untuk sales, perusahaan dapat membahas skenario menggali kebutuhan pelanggan. Untuk posisi teknis, gunakan persoalan yang lingkupnya jelas. O*NET Content Model dapat membantu pembaca melihat perbedaan aktivitas pekerjaan, pengetahuan, dan keterampilan, lalu menyesuaikannya dengan kondisi perusahaan.
Batasi lingkup dan jelaskan instruksi
Sampaikan tujuan tugas, waktu, bahan yang diberikan, dan keluaran yang diharapkan. Hindari meminta kandidat menggunakan data rahasia atau mengerjakan pekerjaan pelanggan nyata. Tugas evaluasi perlu dapat diselesaikan dalam lingkup yang wajar dan dijelaskan sejak awal. Jika kandidat memerlukan klarifikasi instruksi, sediakan kesempatan yang setara untuk bertanya.
Tentukan acuan sebelum melihat hasil
Susun beberapa aspek yang akan diperiksa, misalnya kelengkapan langkah, ketepatan, atau kejelasan penjelasan. Jangan menambah kriteria setelah melihat siapa yang mengerjakan. Mintalah kandidat menjelaskan alasan ketika proses berpikir menjadi bagian penting dari tugas. Periksa hasil dan penjelasan tersebut bersama pengalaman yang tercantum pada lamaran.
Lengkapi, bukan gantikan seluruh seleksi
Tes keterampilan menambahkan bukti yang berbeda dari psikotes dan wawancara. Di Rekrud, kebutuhan wawancara dan tes keterampilan mengikuti alur lowongan serta pengelolaan evaluasi perusahaan. Setelah seluruh informasi ditinjau, catat hasil dan keputusan berikutnya. Hindari menyimpulkan kesiapan seseorang hanya dari satu tugas yang konteksnya sempit.
Contoh penerapan di perusahaan
Untuk tes administrasi, sediakan beberapa baris data buatan dengan kesalahan yang sudah diketahui pembuat tugas. Jelaskan keluaran yang diminta, misalnya daftar koreksi beserta alasan. Sebelum dipakai, minta rekan HRD mencoba tugas dan memeriksa apakah instruksinya cukup jelas. Hasil uji internal membantu memperkirakan lingkup tugas dan menemukan ambiguitas. Gunakan pemeriksaan ini untuk merapikan evaluasi, bukan untuk mengklaim bahwa tugas telah menjadi tes psikologis terstandar.
Checklist untuk tim Anda
- Tugas memakai data contoh yang aman.
- Keluaran dan waktu dijelaskan.
- Acuan penilaian disepakati sebelum pelaksanaan.
Bacaan lanjutan
O*NET Resource Center — Content Model ↗Sesuaikan pembahasan dengan konteks pekerjaan dan kebutuhan perusahaan Anda.
Terapkan alurnya di Rekrud
Pelajari aplikasi rekrutmen karyawan untuk melihat kaitannya dengan proses perusahaan. Anda juga dapat berkonsultasi dengan pengelola sebelum mulai menggunakan aplikasi.