Mulai gratis PSIKOTES DALAM ALUR REKRUTMEN
Dari tes kemampuan hingga tinjauan hasil. Satukan psikotes, profil pelamar, dan langkah seleksi berikutnya bersama Rekrud.
LIHAT ALURNYA
Tiga ilustrasi antarmuka untuk memahami fitur psikotes Rekrud. Seluruh nama, angka, dan soal di bawah adalah data contoh.
RUANG HRDPantau kandidat dan tahapan seleksi dalam satu ringkasan. Analitik funnel tersedia pada Pro dan Platinum.
BANK SOALSoal bawaan platform tetap terkunci.
Tinjau kategori bawaan dan kelola kategori serta soal perusahaan pada Pro atau Platinum.
PORTAL KANDIDATBaca petunjuk dan perhatikan waktu sesi.
Soal, pilihan jawaban, progres, dan sisa waktu disajikan dalam satu tampilan yang mudah diikuti.
Pratinjau ilustratif, bukan hasil tes atau data pelamar nyata. Tampilan, jumlah soal, dan kategori yang tersedia mengikuti pengaturan lowongan serta paket perusahaan.
Mencari karyawan membutuhkan lebih dari sekadar mengumpulkan CV. Tim HRD perlu memahami persyaratan posisi, meninjau pengalaman pelamar, dan menentukan informasi tambahan yang relevan sebelum mengambil keputusan. Rekrud adalah aplikasi psikotes yang terhubung dengan pengelolaan rekrutmen: lowongan, formulir lamaran, seleksi awal, tes, wawancara, hingga tracking kandidat berada dalam satu alur.
Dengan proses yang tertata, pengusaha dan tim HRD dapat melihat posisi setiap kandidat tanpa mengandalkan catatan yang tersebar. Hasil psikotes menjadi bahan pendukung evaluasi bersama data pelamar dan wawancara. Perusahaan tetap menentukan kriteria, memilih tahap yang diperlukan, dan bertanggung jawab atas keputusan seleksi sesuai kebutuhan pekerjaannya.
Psikotes dasar Rekrud mencakup tiga kategori: Numerik, Penalaran, dan Ketelitian. Numerik memberi konteks untuk meninjau respons terhadap persoalan angka. Penalaran membantu perusahaan membahas cara kandidat menyelesaikan persoalan yang disajikan. Ketelitian menambahkan informasi dari tugas yang membutuhkan perhatian terhadap detail. Ketiga kategori tersedia sebagai fondasi, termasuk bagi pengguna paket Basic.
HRD dapat meninjau ringkasan hasil per kategori agar pembahasan tidak berhenti pada satu angka keseluruhan. Gunakan temuan tersebut untuk menyusun pertanyaan lanjutan yang berkaitan dengan pekerjaan. Sebagai contoh, perusahaan dapat mendalami proses pengecekan data melalui wawancara dan tes keterampilan yang sesuai dengan tanggung jawab posisi.
Pelanggan Pro dan Platinum dapat mengaktifkan kategori tambahan pada lowongan yang memerlukannya. Pilihan bawaan meliputi gaya perilaku berbasis kerangka DISC dengan 24 pernyataan, preferensi kepribadian empat pasangan yang dikenal melalui MBTI dengan 40 pernyataan, serta SJT dengan 12 skenario kerja. Pengaturan dilakukan sesuai kebutuhan seleksi masing-masing perusahaan.
Kategori perilaku dan preferensi membantu membuka percakapan mengenai kecenderungan bekerja. SJT menyajikan situasi kerja untuk ditinjau bersama konteks posisi. Seluruhnya merupakan asesmen internal Rekrud yang belum terstandar, bukan instrumen DISC atau MBTI resmi. Profil perilaku dan preferensi tidak menentukan kelulusan otomatis dan tidak digunakan sebagai diagnosis psikologis.
Penggunaan aplikasi psikotes dimulai dari lowongan yang dibuat HRD. Perusahaan mengisi persyaratan dan tahapan seleksi, kemudian membagikan tautan pendaftaran. Pelamar membuka tautan tanpa login, melengkapi formulir, dan mengikuti asesmen gaya berpikir dan bekerja pada proses awal. Sesudahnya, pelamar menyimpan tautan tracking pribadi untuk melanjutkan proses.
Psikotes dikerjakan ketika kandidat dilanjutkan dan tahap tersebut diaktifkan pada lowongan. Pemisahan ini membuat HRD dapat melakukan seleksi awal terlebih dahulu. Kandidat menggunakan portal yang sama untuk melihat perkembangan, mengakses tahap berikutnya, dan memeriksa jadwal yang tersedia. Jelaskan kepada pelamar bahwa tautan pribadi perlu disimpan dan tidak dibagikan.
Kebutuhan seleksi posisi administrasi dapat berbeda dari posisi sales atau pekerjaan teknis. Rekrud menyediakan tahap Psikotes pada formulir pembuatan dan pengeditan lowongan sehingga pengaturan tes berada dekat dengan persyaratan pekerjaan. HRD menetapkan apakah psikotes diperlukan dan, pada paket yang mendukung, memilih kategori tambahan yang relevan.
Gunakan pengaturan tersebut untuk menjaga alur tetap mudah dipahami kandidat. Hindari menambahkan seluruh kategori hanya karena tersedia. Pertimbangkan tugas utama, informasi yang belum diperoleh dari formulir, dan cara hasil akan ditinjau. Tahap wawancara online, wawancara tatap muka, serta tes keterampilan dapat melengkapi pembahasan sebelum keputusan akhir ditetapkan.
Aplikasi psikotes Rekrud memisahkan soal bawaan platform dari soal yang dibuat perusahaan. Pengguna dapat melihat kategori dan daftar soal, sementara materi bawaan platform tetap terkunci untuk pengguna perusahaan. Ketentuan ini membantu membedakan materi standar yang dikelola pengelola SaaS dari penyesuaian internal masing-masing pelanggan.
Pada Pro dan Platinum, perusahaan dapat menambahkan kategori psikotes dan soal secara manual. Misalnya, buat kategori Tes Profesi Sales untuk menyusun pertanyaan yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut. Kategori buatan perusahaan dapat diedit atau dihapus; soal dalam kategori perusahaan juga dapat dikelola. Kandidat yang sudah memulai tes tetap menggunakan salinan soal saat tes dimulai.
Pelaksanaan psikotes menggunakan sesi dengan batas waktu. Setiap sesi berdurasi 30 menit, sedangkan jumlah soal mengikuti bank soal yang digunakan perusahaan. Sesi yang sudah selesai terkunci dan tidak dapat dikerjakan ulang. Karena itu, kandidat perlu membaca petunjuk, memperhatikan waktu, dan memastikan koneksi perangkat sebelum memulai.
Setelah tes, HRD meninjau hasil berdasarkan kategori yang dikerjakan. Pada soal kemampuan, hasil dapat digunakan untuk mendalami jawaban kandidat. Pada pernyataan perilaku dan preferensi, kandidat memilih respons yang menggambarkan dirinya, bukan mencari jawaban benar atau salah. Informasi profil tersebut dipisahkan dari skor kemampuan dan diperlakukan sebagai bahan diskusi.
Basic membantu perusahaan memulai pengelolaan lamaran dengan fondasi psikotes Numerik, Penalaran, dan Ketelitian. Paket ini tidak menyediakan pilihan tambahan psikotes bagi pengguna perusahaan. Pro dan Platinum membuka kategori tambahan serta pengelolaan kategori dan soal perusahaan. Perbedaan kapasitas lowongan, kandidat tersimpan, dan akun HRD mengikuti ketentuan paket yang ditampilkan di aplikasi.
Sebelum berlangganan, tinjau kebutuhan tim dan jumlah rekrutmen yang sedang berjalan. Periksa halaman paket untuk melihat harga, kuota, masa langganan, serta proses verifikasi usaha dan pembayaran yang berlaku. Mulai dari kebutuhan yang jelas, kemudian sesuaikan kapasitas saat aktivitas perusahaan berkembang. Tidak perlu memisahkan pengaturan tes dari pengelolaan kandidat sehari-hari.
Untuk memulai, masuk menggunakan akun Google, lengkapi profil perusahaan, lalu buat lowongan. Tetapkan kriteria dan tahapan, periksa pengaturan psikotes, kemudian bagikan tautan pendaftaran. Sesudah pelamar masuk, lakukan seleksi awal, lanjutkan kandidat yang sesuai, dan tinjau hasil tes sebelum menjadwalkan wawancara atau tes keterampilan.
Rekrud dapat diakses melalui browser desktop maupun ponsel. HRD dan kandidat menggunakan tampilan yang menyesuaikan perangkat, sementara dukungan pemasangan aplikasi web tersedia pada perangkat yang kompatibel. Gunakan aplikasi psikotes sebagai bagian dari evaluasi yang menyeluruh: padukan data lamaran, hasil tes, wawancara, dan bukti keterampilan untuk membuat proses rekrutmen lebih terarah.
Ya. Paket Basic tersedia gratis sesuai kuota yang berlaku dan mencakup fondasi psikotes Numerik, Penalaran, serta Ketelitian. Kategori tambahan memerlukan Pro atau Platinum.
Tidak. Rekrud menyediakan asesmen internal berbasis kerangka DISC dan preferensi empat pasangan yang dikenal melalui MBTI. Instrumen ini belum terstandar, bukan tes resmi, dan bukan diagnosis psikologis.
Pengguna Pro dan Platinum dapat menambahkan kategori serta soal perusahaan secara manual. Soal bawaan platform tetap terkunci bagi pengguna perusahaan.
Kandidat tidak perlu membuat akun. Kandidat mendaftar melalui tautan lowongan dan menggunakan tautan tracking pribadi untuk mengakses tahap seleksi berikutnya.
Keputusan akhir tetap ditetapkan HRD. Profil perilaku dan preferensi tidak menentukan kelulusan otomatis; gunakan hasil bersama informasi lamaran, wawancara, dan evaluasi keterampilan.
MULAI DARI KEBUTUHAN PERUSAHAAN
Numerik, Penalaran, dan Ketelitian tersedia pada Basic.