LAYANAN REKRUD
Pisahkan materi bawaan dari soal perusahaan, lalu pilih kategori yang relevan untuk setiap lowongan.
DIRANCANG UNTUK ALUR KERJA NYATA
Kelola pelaksanaan tes, bank soal, akses kandidat, dan tinjauan hasil tanpa memisahkannya dari proses rekrutmen.
Software psikotes tidak hanya berkaitan dengan layar soal. Perusahaan juga membutuhkan cara untuk memahami asal materi, mengatur kategori, dan meninjau hasil. Rekrud membedakan soal bawaan platform dari soal yang ditambahkan perusahaan. Materi bawaan tetap terkunci bagi pengguna perusahaan, sehingga batas antara katalog platform dan penyesuaian internal terlihat pada pengelolaan bank soal.
Pro dan Platinum dapat menambahkan kategori psikotes serta soal secara manual. Contohnya kategori Tes Profesi Sales untuk pertanyaan yang berkaitan dengan kebutuhan posisi. Kategori perusahaan dapat diedit atau dihapus; soal dalam kategori buatan perusahaan juga dapat dikelola. Pastikan pertanyaan jelas, opsi jawaban dapat dipahami, dan penggunaannya benar-benar berhubungan dengan pekerjaan.
Selain Numerik, Penalaran, dan Ketelitian, tersedia asesmen internal berbasis DISC dengan 24 pernyataan, preferensi empat pasangan dengan 40 pernyataan, dan SJT dengan 12 skenario. Tambahan ini dapat diaktifkan oleh pelanggan Pro/Platinum pada lowongan. Instrumen internal tersebut belum terstandar dan bukan DISC atau MBTI resmi. Jangan menggunakannya sebagai diagnosis atau satu-satunya dasar keputusan.
CARA KERJA · 9 TAHAP
Satu alur untuk HRD dan kandidat. Buka setiap tahap untuk melihat prosesnya. Psikotes dan wawancara mengikuti pengaturan lowongan.
HRD mengisi persyaratan, kriteria kecocokan, dan tahapan seleksi.
HRD membagikan link pendaftaran lowongan.
Pelamar membuka link tanpa login, mengisi formulir, lalu mengikuti asesmen gaya berpikir dan bekerja.
Pelamar menyimpan tautan pribadi untuk memantau status dan mengakses tahap berikutnya.
HRD menyaring berdasarkan kesesuaian persyaratan, data pelamar, dan informasi hasil asesmen.
Kandidat yang dilanjutkan mengikuti psikotes jika tahap ini diaktifkan.
HRD meninjau hasil dan menentukan kandidat yang maju.
Kandidat mengikuti wawancara online/offline serta tes keterampilan sesuai kebutuhan lowongan.
HRD menetapkan hasil seleksi; kandidat memantaunya melalui link tracking.
DARI SISI KANDIDAT HINGGA HRD
Tiga pratinjau untuk memahami alur Rekrud. Buka masing-masing tampilan untuk melihat detailnya.
Data diri, pendidikan, pengalaman, dan pertanyaan cara kerja dikumpulkan dalam satu alur.
DATA CONTOHPENDAFTARAN · PERUSAHAAN CONTOH
Lengkapi data dan pertanyaan cara kerja.
Cuplikan awal formulir. Kandidat juga melengkapi pengalaman, keterampilan, dan informasi lainnya.
HRD menerima profil yang lebih mudah ditinjau.
Psikotes meliputi Numerik, Penalaran, dan Ketelitian. Pro dan Platinum dapat menambahkan asesmen berbasis DISC, preferensi empat pasangan (MBTI), dan SJT.
DATA CONTOHSESI PSIKOTES
Soal 1 dari 30 · Contoh soal
Jawaban disimpan selama sesi. Durasi dan kemajuan ditampilkan agar kandidat dapat mengatur waktu.
Tinjau hasil per kategori. Asesmen tambahan adalah instrumen internal Rekrud, bukan DISC atau MBTI resmi.
Lihat komposisi gaya kerja, kekuatan, potensi pengembangan, serta gaya dalam tim.
DATA CONTOHPROFIL CARA KERJA
Contoh hasil penilaian · Thinking 40%
Pola kerja yang menekankan alasan, struktur, dan perbandingan berdasarkan kriteria.
Analisis masalah, pemikiran terstruktur, dan konsistensi dalam menilai pilihan.
Membantu tim memperjelas prioritas, alasan keputusan, dan ukuran hasil.
Informasi pendukung untuk evaluasi HRD dan wawancara.
Lengkapi wawancara dengan informasi pendukung.
Ilustrasi tampilan berdasarkan alur aplikasi dengan data contoh. Bukan screenshot sesi kandidat; tampilan sebenarnya menyesuaikan perangkat dan konfigurasi perusahaan.
LIHAT ALURNYA
Jelajahi cara kerja Rekrud sebelum menyiapkan proses perusahaan Anda.
SELURUH FITUR
Buka kategori untuk melihat kemampuan Rekrud dan fitur yang tersedia sesuai paket.
Kandidat yang sudah memulai tes memakai salinan soal saat tes dimulai. Pengelolaan bank soal tidak dimaksudkan untuk mengganti materi kandidat di tengah pengerjaan. Sebelum menyimpan perubahan, lakukan pemeriksaan internal terhadap bahasa, kesesuaian kategori, dan kunci soal kemampuan. Pada pernyataan profil perilaku atau preferensi, respons menggambarkan diri kandidat dan dipisahkan dari skor kemampuan.
Rekrud menyediakan tinjauan per kategori dan hubungan dengan tahapan seleksi. Hasil tes dapat membantu HRD menentukan hal yang perlu didalami melalui wawancara atau tugas keterampilan. Untuk kebutuhan penilaian psikologis profesional, gunakan instrumen dan tenaga yang sesuai. Mulai dari Basic untuk mengenali alur, lalu tinjau Pro atau Platinum bila perusahaan memerlukan kategori dan materi tambahan.
Tidak. Pengguna perusahaan mengelola soal pada kategori buatan perusahaan; materi bawaan platform tetap terkunci.
Kandidat yang sudah memulai tes tetap menggunakan salinan soal saat tes dimulai.
LANGKAH BERIKUTNYA
Basic mengikuti kuota yang berlaku. Demo memakai data contoh.