Skor tes dapat menjadi awal pembahasan, tetapi perusahaan tetap perlu memahami hal yang ingin ditinjau. Numerik, Penalaran, dan Ketelitian memberi sudut pandang yang berbeda. Gunakan kategori tersebut bersama kebutuhan posisi, bukan sebagai label menyeluruh terhadap kemampuan seseorang.
Numerik dan tugas yang melibatkan angka
Pertanyaan numerik menyajikan persoalan angka. Bila pekerjaan membutuhkan pengolahan data, HRD dapat menggunakan hasilnya untuk menentukan hal yang perlu didalami. Misalnya, minta kandidat menjelaskan proses perhitungan pada tugas yang berkaitan dengan pekerjaan. Jangan menganggap hasil satu sesi otomatis menjelaskan seluruh kemampuan teknis atau pengalaman profesional kandidat.
Penalaran dan proses penyelesaian persoalan
Kategori penalaran dapat dibahas bersama cara kandidat memahami informasi dan menyiapkan langkah penyelesaian. Gunakan wawancara lanjutan untuk meminta contoh konkret dari pengalaman. Pertanyaan tentang situasi pekerjaan membantu tim mendapatkan konteks yang tidak selalu terlihat dari jawaban pilihan ganda. Tetapkan kriteria pembahasan sebelum mewawancarai beberapa kandidat.
Ketelitian dan pemeriksaan detail
Ketelitian relevan untuk didalami ketika tugas mencakup pemeriksaan informasi. Lengkapi hasil tes dengan contoh pekerjaan, misalnya mengecek dokumen contoh atau mencari perbedaan pada data buatan. Jelaskan instruksi dan batas tugas yang sama. Hindari memakai dokumen pelanggan nyata atau mengubah tugas evaluasi menjadi pekerjaan operasional tanpa penjelasan.
Baca per kategori, lalu gabungkan bukti
Di Rekrud, tiga kategori ini tersedia sebagai fondasi, termasuk pada Basic. Tinjau hasil bersama pendidikan, pengalaman, dan keterampilan yang dibutuhkan lowongan. O*NET menyediakan pengelompokan informasi tentang kemampuan, pengetahuan, dan aktivitas pekerjaan yang dapat dibaca sebagai konteks tambahan. Penentuan kriteria dan keputusan tetap dilakukan oleh perusahaan.
Contoh penerapan di perusahaan
Misalnya, kandidat untuk posisi pengelola persediaan mempunyai hasil yang perlu didalami pada persoalan angka. HRD dapat meminta penjelasan cara menyusun rekap stok menggunakan data contoh. Tinjau langkah pemeriksaan dan cara kandidat menjelaskan perbedaan angka. Catatan tersebut menambahkan konteks dari pekerjaan, sehingga pembahasan tidak hanya mengulang skor tes. Gunakan tugas yang sama lingkupnya ketika membandingkan kandidat untuk posisi serupa.
Checklist untuk tim Anda
- Kategori dikaitkan dengan tugas posisi.
- Hasil didalami melalui contoh dan wawancara.
- Keputusan menggunakan lebih dari satu sumber informasi.
Bacaan lanjutan
O*NET Resource Center — Content Model ↗Sesuaikan pembahasan dengan konteks pekerjaan dan kebutuhan perusahaan Anda.
Terapkan alurnya di Rekrud
Pelajari aplikasi psikotes untuk melihat kaitannya dengan proses perusahaan. Anda juga dapat berkonsultasi dengan pengelola sebelum mulai menggunakan aplikasi.