LAYANAN REKRUD
Ubah tumpukan lamaran menjadi perjalanan seleksi yang jelas. Mulai dari kebutuhan posisi, lalu tentukan langkah berikutnya untuk setiap kandidat.
DIRANCANG UNTUK ALUR KERJA NYATA
Gunakan ruang yang sama untuk menyiapkan lowongan, membaca informasi kandidat, mengatur tahap seleksi, serta menindaklanjuti wawancara.
Aplikasi rekrutmen karyawan membantu ketika data pelamar sudah sulit ditata dengan pesan dan file terpisah. Di Rekrud, HRD membuat lowongan melalui formulir bertahap: posisi, kualifikasi, keterampilan, detail pekerjaan, psikotes, lalu tinjauan alur seleksi. Persyaratan tidak hanya disimpan sebagai satu paragraf panjang. Pendidikan, pengalaman, keterampilan, lokasi, dan pengaturan tahapan menjadi konteks saat profil pelamar ditinjau.
Perusahaan membagikan tautan pendaftaran melalui kanal rekrutmen yang digunakan. Pelamar membuka formulir tanpa login, melengkapi profil, lalu menjawab asesmen gaya berpikir dan bekerja. Sesudah pendaftaran, tautan tracking pribadi menjadi akses untuk melihat status dan tahap berikutnya. Kandidat tidak perlu membuat akun hanya untuk memantau proses lamaran.
HRD dapat meninjau pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan informasi kecocokan terhadap kriteria lowongan. Tetapkan kebutuhan pekerjaan terlebih dahulu, kemudian baca informasi kandidat dalam konteks tersebut. Hasil asesmen merupakan bahan pendukung evaluasi. Keputusan akhir tetap menjadi tanggung jawab perusahaan dan sebaiknya dilengkapi wawancara serta bukti keterampilan yang relevan.
CARA KERJA · 9 TAHAP
Satu alur untuk HRD dan kandidat. Buka setiap tahap untuk melihat prosesnya. Psikotes dan wawancara mengikuti pengaturan lowongan.
HRD mengisi persyaratan, kriteria kecocokan, dan tahapan seleksi.
HRD membagikan link pendaftaran lowongan.
Pelamar membuka link tanpa login, mengisi formulir, lalu mengikuti asesmen gaya berpikir dan bekerja.
Pelamar menyimpan tautan pribadi untuk memantau status dan mengakses tahap berikutnya.
HRD menyaring berdasarkan kesesuaian persyaratan, data pelamar, dan informasi hasil asesmen.
Kandidat yang dilanjutkan mengikuti psikotes jika tahap ini diaktifkan.
HRD meninjau hasil dan menentukan kandidat yang maju.
Kandidat mengikuti wawancara online/offline serta tes keterampilan sesuai kebutuhan lowongan.
HRD menetapkan hasil seleksi; kandidat memantaunya melalui link tracking.
DARI SISI KANDIDAT HINGGA HRD
Tiga pratinjau untuk memahami alur Rekrud. Buka masing-masing tampilan untuk melihat detailnya.
Data diri, pendidikan, pengalaman, dan pertanyaan cara kerja dikumpulkan dalam satu alur.
DATA CONTOHPENDAFTARAN · PERUSAHAAN CONTOH
Lengkapi data dan pertanyaan cara kerja.
Cuplikan awal formulir. Kandidat juga melengkapi pengalaman, keterampilan, dan informasi lainnya.
HRD menerima profil yang lebih mudah ditinjau.
Psikotes meliputi Numerik, Penalaran, dan Ketelitian. Pro dan Platinum dapat menambahkan asesmen berbasis DISC, preferensi empat pasangan (MBTI), dan SJT.
DATA CONTOHSESI PSIKOTES
Soal 1 dari 30 · Contoh soal
Jawaban disimpan selama sesi. Durasi dan kemajuan ditampilkan agar kandidat dapat mengatur waktu.
Tinjau hasil per kategori. Asesmen tambahan adalah instrumen internal Rekrud, bukan DISC atau MBTI resmi.
Lihat komposisi gaya kerja, kekuatan, potensi pengembangan, serta gaya dalam tim.
DATA CONTOHPROFIL CARA KERJA
Contoh hasil penilaian · Thinking 40%
Pola kerja yang menekankan alasan, struktur, dan perbandingan berdasarkan kriteria.
Analisis masalah, pemikiran terstruktur, dan konsistensi dalam menilai pilihan.
Membantu tim memperjelas prioritas, alasan keputusan, dan ukuran hasil.
Informasi pendukung untuk evaluasi HRD dan wawancara.
Lengkapi wawancara dengan informasi pendukung.
Ilustrasi tampilan berdasarkan alur aplikasi dengan data contoh. Bukan screenshot sesi kandidat; tampilan sebenarnya menyesuaikan perangkat dan konfigurasi perusahaan.
LIHAT ALURNYA
Jelajahi cara kerja Rekrud sebelum menyiapkan proses perusahaan Anda.
SELURUH FITUR
Buka kategori untuk melihat kemampuan Rekrud dan fitur yang tersedia sesuai paket.
Aktifkan psikotes bila diperlukan pada lowongan. Numerik, Penalaran, dan Ketelitian tersedia sebagai fondasi, termasuk pada Basic. Pro dan Platinum membuka pilihan asesmen internal tambahan dan bank soal perusahaan. Kandidat yang dilanjutkan dapat memilih jadwal wawancara sesuai slot yang disediakan. Rekrud mendukung pengaturan wawancara online maupun tatap muka.
Basic tersedia gratis sesuai kuota yang ditampilkan di aplikasi. Saat kebutuhan bertambah, Pro dan Platinum menyediakan kapasitas lebih besar, kolaborasi tim HRD, keputusan massal, analitik funnel, dan ekspor CSV. Periksa rincian paket sebelum berlangganan. Anda dapat mencoba dashboard demo dengan data contoh untuk memahami alurnya sebelum membuat lowongan perusahaan.
Rekrud mengelola pelamar yang mendaftar melalui tautan perusahaan. Perusahaan tetap membagikan lowongan melalui kanal rekrutmen pilihannya.
Ya. Pengaturan lowongan menentukan kebutuhan psikotes dan wawancara; kategori psikotes tambahan tersedia pada Pro/Platinum.
LANGKAH BERIKUTNYA
Basic mengikuti kuota yang berlaku. Demo memakai data contoh.