Aplikasi Rekrutmen Karyawan
Dari lowongan hingga keputusan, kelola perjalanan pelamar dalam satu alur.
Pelajari layananLAYANAN REKRUD
Satu alur untuk rekrutmen yang lebih terarah.
Kenali layanan Rekrud dari pembuatan lowongan hingga keputusan akhir. Pilih area yang paling dibutuhkan tim Anda, atau jelajahi seluruh prosesnya.
SATU RUANG KERJA UNTUK TIM
Lamaran, asesmen,
jadwal, dan tindak lanjut.
Ketika proses tersebar di banyak berkas, pesan, dan kalender, tim sulit melihat langkah berikutnya. Rekrud menyatukan informasi agar HRD dapat meninjau kandidat secara lebih terstruktur.
Untuk pemilik usaha
Pantau proses dan kapasitas.Untuk HRD
Kelola tahapan seleksi.
Pantau proses dan kapasitas.Untuk HRD
Kelola tahapan seleksi.
PILIH LAYANAN
Mulai dari kebutuhan
yang ingin Anda rapikan.
Setiap halaman menjelaskan manfaat, cara kerja, fitur, dan langkah untuk mencoba Rekrud.
Aplikasi Psikotes
Kenali fondasi tes, asesmen tambahan, dan pengelolaan bank soal Rekrud.
Pelajari layananAplikasi Tes Psikotes
Siapkan sesi dan petunjuk tes yang mudah diikuti kandidat.
Pelajari layananSoftware Rekrutmen
Tata proses, kolaborasi HRD, dan tinjauan kandidat di ruang perusahaan.
Pelajari layananSoftware Psikotes
Kelola kategori, soal perusahaan, serta hasil tes sesuai kebutuhan lowongan.
Pelajari layananCARA KERJA · 9 TAHAP
Dari lowongan
hingga keputusan.
Satu alur untuk HRD dan kandidat. Buka setiap tahap untuk melihat prosesnya. Psikotes dan wawancara mengikuti pengaturan lowongan.
01Buat lowongan
+
HRD mengisi persyaratan, kriteria kecocokan, dan tahapan seleksi.
02Bagikan tautan
+
HRD membagikan link pendaftaran lowongan.
03Pelamar mendaftar
+
Pelamar membuka link tanpa login, mengisi formulir, lalu mengikuti asesmen gaya berpikir dan bekerja.
04Simpan link tracking
+
Pelamar menyimpan tautan pribadi untuk memantau status dan mengakses tahap berikutnya.
05Seleksi awal
+
HRD menyaring berdasarkan kesesuaian persyaratan, data pelamar, dan informasi hasil asesmen.
06Psikotes
+
Kandidat yang dilanjutkan mengikuti psikotes jika tahap ini diaktifkan.
07Seleksi hasil psikotes
+
HRD meninjau hasil dan menentukan kandidat yang maju.
08Wawancara dan tes keterampilan
+
Kandidat mengikuti wawancara online/offline serta tes keterampilan sesuai kebutuhan lowongan.
09Keputusan akhir
+
HRD menetapkan hasil seleksi; kandidat memantaunya melalui link tracking.
DARI SISI KANDIDAT HINGGA HRD
Kenali pengalamannya.
Lihat informasi yang Anda dapatkan.
Tiga pratinjau untuk memahami alur Rekrud. Buka masing-masing tampilan untuk melihat detailnya.
01
Formulir yang memandu kandidat
Data diri, pendidikan, pengalaman, dan pertanyaan cara kerja dikumpulkan dalam satu alur.
Lihat tampilan lengkap
DATA CONTOHPENDAFTARAN · PERUSAHAAN CONTOH
Lamar posisi pilihan Anda
Lengkapi data dan pertanyaan cara kerja.
1. Data diri2. Cara kerja3. Konfirmasi
Posisi yang dilamar *
Sales Executive
Data diri
Nama lengkap *
Nadia Putri (contoh)
Email *
nadia@example.com
Nomor WhatsApp / telepon *
Diisi oleh kandidat
Kota domisili
Jakarta
Nomor KTP (NIK) *
16 digit sesuai KTP
Pendidikan terakhir *
Pilih pendidikan
Cuplikan awal formulir. Kandidat juga melengkapi pengalaman, keterampilan, dan informasi lainnya.
Lanjut ke cara kerja
HRD menerima profil yang lebih mudah ditinjau.
02
Psikotes yang terstruktur
Psikotes meliputi Numerik, Penalaran, dan Ketelitian. Pro dan Platinum dapat menambahkan asesmen berbasis DISC, preferensi empat pasangan (MBTI), dan SJT.
Lihat tampilan lengkap
DATA CONTOHSESI PSIKOTES
Numerik
Soal 1 dari 30 · Contoh soal
Mesin menghasilkan 20 unit per jam. Berapa unit dihasilkan dalam 4 jam pada kecepatan tetap?
Jawaban disimpan selama sesi. Durasi dan kemajuan ditampilkan agar kandidat dapat mengatur waktu.
Soal berikutnya
Tinjau hasil per kategori. Asesmen tambahan adalah instrumen internal Rekrud, bukan DISC atau MBTI resmi.
03
Kenali cara kandidat bekerja
Lihat komposisi gaya kerja, kekuatan, potensi pengembangan, serta gaya dalam tim.
Lihat tampilan lengkap
DATA CONTOHPROFIL CARA KERJA
Thinking
Contoh hasil penilaian · Thinking 40%
Gaya
kerja
kerja
Sensing24%
Thinking40%
Intuiting16%
Feeling12%
Instinct8%
Gambaran karakter dominan
Pola kerja yang menekankan alasan, struktur, dan perbandingan berdasarkan kriteria.
Kekuatan utama
Analisis masalah, pemikiran terstruktur, dan konsistensi dalam menilai pilihan.
Gaya dalam tim
Membantu tim memperjelas prioritas, alasan keputusan, dan ukuran hasil.
Informasi pendukung untuk evaluasi HRD dan wawancara.
Lengkapi wawancara dengan informasi pendukung.
Ilustrasi tampilan berdasarkan alur aplikasi dengan data contoh. Bukan screenshot sesi kandidat; tampilan sebenarnya menyesuaikan perangkat dan konfigurasi perusahaan.
COBA LANGSUNG
Lihat contoh proses
seleksi kandidat.
Gunakan data simulasi untuk menjelajahi filter kecocokan, profil kandidat, dan perubahan tahap. Tidak perlu membuat akun.
Coba seleksi kandidatFilter kecocokan, buka profil, dan lanjutkan tahap seleksi.Buka mini demo ↗
SELURUH FITUR
Detail kecil.
Alur yang lengkap.
Buka kategori untuk melihat kemampuan Rekrud dan fitur yang tersedia sesuai paket.
Lowongan & formulir lamaran+
- Pembuatan dan pengeditan lowongan dengan langkah terstruktur
- Kriteria pendidikan, pengalaman, dan keterampilan
- Katalog job title dan skill, termasuk penambahan custom
- Batas pendaftaran dan pengaturan tahapan seleksi
- Formulir lamaran online, foto, profil, dan informasi kandidat
- Tautan formulir yang dapat dibagikan
Profil & kecocokan kandidat+
- Ringkasan profil, pendidikan, pengalaman, dan keterampilan
- Profil gaya berpikir dan bekerja berdasarkan jawaban kandidat
- Persentase kecocokan dengan kriteria lowongan
- Pencarian dan filter kandidat
- CV internal dan tinjauan informasi pelamar
Seleksi & evaluasi+
- Tahapan seleksi dan status kandidat
- Catatan evaluasi dan riwayat proses
- Keputusan lanjut atau gugur dengan alasan
- Penilaian hasil tes dan evaluasi teknis
- Keputusan massal dengan konfirmasi — Pro dan Platinum
- Template alur seleksi — Pro dan Platinum
Psikotes & bank soal+
- Tes numerik, penalaran, dan ketelitian
- Tambahan asesmen berbasis DISC, preferensi empat pasangan (MBTI), dan SJT — Pro dan Platinum
- Sesi tes dengan batas waktu dan penyimpanan jawaban
- Ringkasan hasil tes per kategori
- Bank soal standar yang dapat ditinjau
- Tambah, edit, dan hapus kategori psikotes serta soal perusahaan — Pro dan Platinum
- Pilih kategori psikotes tambahan per lowongan — Pro dan Platinum
- Soal bawaan platform terkunci bagi pengguna perusahaan
Wawancara & jadwal+
- Wawancara online dan tatap muka
- Pengaturan lokasi atau tautan pertemuan
- Pengaturan pewawancara dan slot jadwal
- Pemilihan jadwal oleh kandidat yang memenuhi tahap
- Pencatatan hasil evaluasi tahap berikutnya
Portal kandidat & notifikasi+
- Formulir dengan identitas dan logo perusahaan
- Tautan tracking pribadi untuk kandidat
- Riwayat perkembangan lamaran dan jadwal
- Notifikasi aktivitas sesuai peran dan izin perangkat
- Akses melalui browser desktop dan ponsel
- Dukungan pemasangan aplikasi web pada perangkat yang kompatibel
Tim, laporan & langganan+
- Masuk dengan akun Google
- Ruang perusahaan dan pengaturan profil usaha
- Undangan tim HRD sesuai kuota paket
- Verifikasi dokumen usaha dan badge sesuai status
- Analitik funnel dan ekspor CSV — Pro dan Platinum
- Pengelolaan kuota, tagihan, dan masa langganan
PAKET REKRUD
Mulai dari Basic.
Bertumbuh saat siap.
Bandingkan kapasitas dan fitur setiap paket sebelum memilih yang sesuai dengan proses perusahaan.
Basic
Mulai mengelola lowongan, kandidat, dan fondasi asesmen sesuai kuota.
Lihat rincian Basic →Pro
Tambahkan kapasitas dan perangkat kerja untuk tim yang berkembang.
Lihat rincian Pro →Platinum
Dukung kebutuhan tim dan volume seleksi yang lebih besar.
Lihat rincian Platinum →PERTANYAAN UMUM
Hal yang sering ditanyakan.
Apa saja layanan yang tersedia di Rekrud?+
Rekrud menghubungkan pengelolaan lowongan, formulir lamaran, seleksi kandidat, psikotes, jadwal wawancara, tracking, dan ringkasan proses dalam satu aplikasi.
Apakah layanan psikotes terpisah dari rekrutmen?+
Psikotes merupakan salah satu tahapan dalam alur lowongan. HRD mengaktifkan jenis tes yang dibutuhkan, lalu meninjau hasil sebagai informasi pendukung keputusan.
Apakah ada paket gratis?+
Paket Basic tersedia gratis dengan kuota sesuai konfigurasi. Pro dan Platinum menyediakan kapasitas serta fitur tambahan. Rincian terbaru dapat dilihat di halaman paket.
Apakah kandidat perlu membuat akun?+
Kandidat mengisi formulir dari tautan lowongan tanpa login, lalu menyimpan tautan tracking pribadi untuk memantau perkembangan seleksi.
Bagaimana cara melihat aplikasi sebelum mendaftar?+
Buka demo 5 menit dengan data contoh pada halaman ini, atau pelajari pratinjau tampilan di bagian bawah.
LANGKAH BERIKUTNYA
Kenali alurnya.
Mulai sesuai kebutuhan Anda.
Basic mengikuti kuota yang berlaku. Demo memakai data contoh.